Jak się okazuje przygotowanie idealnego CV i dokumentów aplikacyjnych dla wielu osób jest nie lada wyzwaniem.
W życiu każdego z nas przychodzi moment, gdy trzeba poszukać pracy. Skończyliśmy studia, zrezygnowaliśmy z pracy lub aktualna praca nie spełnia naszych oczekiwań. Niezależnie od powodu dla którego szukamy pracy warto pamiętać, że dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne zadecydują o naszej przyszłości. Oczywiście bardzo dużo zależy od tego jak zaprezentujmy się przyszłemu pracodawcy na rozmowie rekrutacyjnej, jednak pamiętajcie, że nie zaproszą nas na spotkanie, jeśli nasze CV nie przyciągnie ich uwagi!
Jak napisać idealne CV? To naprawdę proste!
Usuń wszystko, co nie jest związane z ofertą, na którą aplikujesz. Niby oczywisty fakt, jednak wiele osób wysyła jedno cv na wszystkie stanowiska, którymi są zainteresowani. Jeśli chcesz znaleźć dobrą pracę szybko- jest to poważny błąd. Pracodawcy przygotowują oferty, w których wyszczególniają swoje wymagania w punktach. Twoje cv powinno być dokładną odpowiedzią na te punkty. Jeśli coś nie pasuje do nich, pomiń to.
Pomiń stanowiska czy praktyki sprzed 10 lat. Często cv jest dokumentem, który tworzymy „na przestrzeni lat”. Jako studenci wpisujemy wszelkie praktyki, staże, które odbyliśmy i dopisujemy jedynie kolejne stanowiska i miejsca pracy. Nie jest to zbyt rozsądne. Ważna jest ciągłość zatrudnienia, ale skupmy się na ostatnich 4 latach. Zróżnicowane stanowiska i wykonywane prace kolidują z pierwszym punktem- szyjmy cv na miarę oferty, na którą odpowiadamy.
Nie warto wspominać również o nagrodach czy wyróżnieniach, które nie mają żadnego wpływu na twoje umiejętności związane z przyszłym stanowiskiem. Wspominanie o wyróżnieniu na studiach, jeśli aplikujemy na stanowisko z nimi niezwiązane nie ma najmniejszego sensu. W oczach rekrutujących możemy wyglądać na osoby niepoważne.
W dzisiejszym świecie pewne umiejętności czy zdolność obsługi programów komputerowych traktowane są jako oczywiste. Jeśli aplikujemy na stanowisko gdzie będziemy wykorzystywać pakiet Microsoft Office nie ma sensu wymieniać każdego programu z osobna i deklarować umiejętność jego obsługi. Na takim stanowisku jest to wprost niezbędne. Lepiej podkreślić znajomość jakiegoś unikalnego programu, oprogramowania do obsługi kadr czy płac, aplikacji potrzebnych w bardziej zaawansowanych stanowiskach i pracy przy komputerze.
Za tydzień kolejne wskazówki!
(Źródło: motto.time.com)
