Wiadomo, że nie zawsze pracujemy tam gdzie byśmy chcieli. Czasami pracujemy w danym miejscu z rozsądku a nie w celu realizacji swoich marzeń. Jednak w takim miejscu również można odnosić sukcesy i to duże. Warto zmienić podejście do zadań i do relacji szef- pracownik.
Niektórzy pracodawcy uważają się za ekspertów ze wszystkich dziedzin związanych z prowadzeniem firmy. Jednak jedna z zasad biznesu mówi o tym, aby oddelegować część ze swoich zadań innym ludziom, którzy lepiej się na nich znają i lepiej się w nich odnajdą. Jak zostać dobrym szefem, który dba o relacje w firmie? Co jeszcze można zrobić?
Warto być elastycznym. W razie możliwości pozwolić dostosować harmonogram pracy czy lokalizację jej wykonywania do pracownika. Statystycznie rzecz biorąc pracownicy z elastycznymi godzinami pracy lub ci pracujący z domu są o wiele bardziej efektywni.
Przy zatrudnianiu oceń cechy osobowości i zachowanie. Nawet najlepsze wykształcenie i doświadczenie przy nieodpowiednim zachowaniu lub nastawieniu niczego nie wniosą do miejsca pracy. Szukaj osób spełniających wymogi, co do cech charakteru, jakie przydadzą się w tym miejscu pracy. Awansuj tych, którzy się realizują, ale i oferuj szkolenia z zakresu rozwijania potrzebnych cech!
Angażuj od pierwszego dnia! Osoba, która zaczyna pracę pełna jest energii i pomysłów. Sadzanie jej przed komputerem czy zlecanie tzw. papierkowej roboty może zabić ten entuzjazm. Wykorzystaj tą energię i zaangażuj taką osobę do działania, pomóż poznać współpracowników czy politykę firmy. Poczuje się od razu jak członek wielkiej rodziny, co wpłynie na jej ocenę Ciebie, jako szefa i firmy, jako miejsca pracy.
Promuj wolontariat i angażuj się w niego razem z pracownikami. Warto budować społeczność nie tylko w przedsiębiorstwie, ale i wokół niego. W ten sposób pokazujesz, że zależy Ci nie tylko na zarabianiu pieniędzy, ale i na zmianie świata na lepsze! Nie ma lepszego sposobu na budowanie relacji!
Nie tylko pracujcie, ale i bawcie się wspólnie. Zorganizujcie wspólnie mecz, imprezę tematyczną, wyjście na karaoke czy dzień domowego stylu w pracy. Kadra kierownicza też powinna się zintegrować z pracownikami!
Jeśli wydaje Ci się, że żadna z tych metod nie zadziała u Ciebie…po prostu zapytaj swoich pracowników, kim dla nich jest „dobry szef”. Odpowiedzi mogą Cię zadziwić, a anonimowa ankieta pozwoli pracownikom na wyrażenie swojego zdania. Do dzieła!
(Źródło: entrepreneur.com; Zdjęcie: pixabay.com)
