Assessment Center to jedna z popularnych metod rekrutacyjnych. Wykorzystuje się ją przede wszystkim przy doborze i ocenie kadry kierowniczej. Dzięki niej możemy kompleksowo zbadać i ocenić kandydatów do pracy zarówno pod względem wiedzy merytorycznej, jak i kompetencji miękkich. Choć w dzisiejszych czasach Assessment Center to bardzo popularna metoda, wciąż wielu z nas nadal czuje przed nią obawy i opór przed wprowadzeniem jej w swojej własnej firmie.
Na czym polega w praktyce Assessment Center? Wykorzystujemy do niej różne formy wywiadów, testy psychologiczne, testy umiejętności, testy osobowości, czy też gry zespołowe mające na celu ujawnienie predyspozycji kandydata do danego zawodu. Ważną częścią Assessment Center są także ćwiczenia realne i różnego rodzaju scenki symulacyjne.
Wielu rekruterów uważa Assessment Center za bardzo przydatne narzędzie rekrutacyjne, które pozwala sprawdzić kompetencje oraz ocenić potencjał pracowników. Podczas Assessment Center kandydaci są oceniani w działaniu. Niektórzy obawiają się tej metody rekrutacyjnej, bo zawiera ona pewien element zaskoczenia.
Jeśli chcemy dobrze wypaść podczas rozmów rekrutacyjnych, postarajmy się zawczasu dowiedzieć jak najwięcej na temat samej firmy i stanowiska, na które będziemy aplikować, wtedy Assessment Center nie powinno być zaskoczeniem.
Firmy zajmujące się rekrutacją z wykorzystaniem metody Assessement Center zalecają, by być świadomym emocji i stresu, jakie mogą się z nią wiązać, ale potraktować ją jako rodzaj ciekawego wyzwania.
Warto zdać sobie sprawę, że Assessment Center to doskonała okazja, by lepiej poznać samego siebie oraz zyskać świadomość posiadanych kompetencji twardych i miękkich.
Pamiętajmy, że podczas Assessment Center należy zachowywać się profesjonalnie i przyjąć postawę zaangażowaną oraz uważnie słuchać tego, co mówią inni.
Co jest kluczem do sukcesu podczas Assessment Center? Koncentracja na zadaniach i zachowanie naturalne, bez udawania kogoś, kim tak naprawdę nie jesteśmy.
Pamiętajmy, że z racji wysokich kosztów metodę Assessment Center stosuje się głównie w rekrutacji osób na wyższy szczebel menedżerski. Jeśli chcecie wykorzystać Assessment Center w swojej firmie, postarajcie się, by przeprowadziła ją profesjonalna forma rekrutująca, która posiada doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów na wyższe stanowiska.
Źródło: praca.pl; ,,Pracodawcy” 2016/2017
Foto: Pixabay.com
